Wir sitzen alle im selben Boot - jetzt müssen wir die Segel setzen
Günther Grieshaber • 5. April 2020
Wir sitzen alle im selben Boot - jetzt müssen wir die Segel setzen
Wir wurden durch diese Krise in Situationen gezwungen, von denen wir nicht genau wissen, wie sie ausgehen werden. Ob als Unternehmer, der seine Existenz und die seiner Mitarbeiter gefährdet sieht, sowie als Arbeitnehmer, der von Kurzarbeit bedroht ist und nicht genau weiß, wie er die nächste Miete bezahlen soll.
Wir haben Umstände die außerhalb unserer Kontrolle liegen.
Wir alle stehen vor neuen Herausforderungen, aber auch vor neuen Chancen.
Die Chancen über gewisse Dinge nachzudenken und besser zu machen.
Jetzt, wo uns sehr deutlich bewusst wird, daß wir zusammenstehen müssen und diese Krise nur gemeinsam überwinden können. Jetzt heißt es auf den anderen zuzugehen und ihm die Hand zu reichen.
Wie oft wurde das in der Vergangenheit versäumt?
Wie oft wurden Menschen einfach ignoriert, weil man sich mit deren Ansichten nicht auseinandersetzen wollte?
Wie viele Emails wurden ungelesen gelöscht und wie viele Anrufe oder Fragen hat man einfach nicht beantwortet?
Wie ist man, teils bewusst und teils unbewusst, miteinander umgegangen?
Wie oft wurden Kunden als Verbraucher behandelt, welche froh sein durften in den Genuss der Produkte und Dienstleistungen zu kommen?
Ganz nebenbei oder besser absolut wichtig: Kunden sind die Menschen, welche durch ihren Konsum die Existenz der Unternehmen sichern. Also wir alle.
Wurden diese Kunden tatsächlich immer gut behandelt? Ist „Kundenbindung“ ein Thema das gelebt wird oder freut man sich Jahr für Jahr nur über steigende Umsätze?
Wie sieht es mit den Mitarbeitern der Unternehmen aus?
Jedes Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Dabei ist die Mitarbeiterbindung entscheidend für die Motivation, welche primär durch Wertschätzung entsteht. Genau diese Mitarbeiter, die ihren Job gemacht haben und das Rückgrat der Unternehmen sind, haben jetzt Angst um ihren Arbeitsplatz. Jetzt ist die Gelegenheit mit ihnen gemeinsam über Werte und Ziele zu sprechen. Jetzt kann man beweisen, ob Mitarbeiterbindung nicht nur leeres Geschwätz ist, sondern auch für gemeinsame Visionen respektvoll gelebt wird.
Wir haben die Chance über Werte und Ziele nachzudenken und Visionen neu zu formulieren. Lasst den Gedanken für ein künftiges Miteinander zu, um die ganze Kraft unserer Erfahrungen zu nutzen. Geben wir unseren Ressourcen eine neue Chance und bilden Synergien, um gemeinsam Großartiges zu schaffen.
Nutzen wir die ganze Kraft unserer Erfahrungen und machen diese Welt um ein großes Stück besser.
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